锦江之星威海世昌大道店读书学习会-凯发k8娱乐真人平台

        7月19日，在彭总的指导下，酒店组织各骨干力量开展了一次读书学习会。大家一起学习了《90后员工的文化激励法则》。
        读书会由姜总先朗读开始，进入了程序，大家每人朗读一段，通过朗读，首先锻炼了语言表达能力，通过朗读，还能看出个人性格特征。



        朗读结束后，在彭总的主持下，大家畅谈了读书体会。
        首先由姜总总结出文章中谈到的针对90后员工的三种具体的文化激励法则：1、给出新颖的头衔；2、适度灵活的工作时间；3、给予人性化的关怀。



        这三种激励法则实施的依据是由90后员工的特点所决定的： 他们在工作中要面子、以自我为中心、不愿意面对压力、追求自由等，当然，他们接受新事物能力强、讲义气、学习能力强、求新求变。。。这是新一代的90后员工。
       针对以上这些90后的特点，大家就如何管理和激励90后员工展开了热烈的讨论。
胡悦（90后妈妈）：个人觉得情绪的调整比较关键，也善于在工作中积极调整。很多时候与领导无关，90后个性问题，自己的优点也很多，不管自己心情如何面对客人能够包容一切，这也是我们平时工作中需要的精神



        于红梅（97年小女生）：个人觉得没有90后的以自我为中心，自己最大的优点是会调整心态，内心很坚强，不会因为领导一句批评就甩手不干。
        王玮玮（最接近80后的90后）：心态比较成熟，她同意90后的通病，自己个性强、自理能力很强，不需要别人的帮助，建议酒店调整工作时间，不要太死板。适度灵活的工作时间，偶尔给员工惊喜会让90后更加热情投入工作。
       这是我们店三位90后员工的想法。
       那么80后员工是如何看待90后的呢？大家各抒己见。
       荣静：因人而异，沟通了解是最重要的，每个人都有自己的优缺点，熟悉每一位员工，用正确的态度对待他们每个人
      鞠静：认为工作环境很重要，虽然自己不是90后，但是和90后在一起会很有朝气，能和大家打成一片
      吕彦杰：和90后接触，他们有自己的小脾气，什么事都不愿意说，有代沟；
      宋萍玮：首先管理者要有好的心态，不论什么事情，都能够引导员工说出来，及时了解员工的心理变化，及时有效的采取针对性的措施。



      彭总总结：公司一直关注90后员工的管理。随着我们队伍的逐渐年轻化，很多管理方面的课题摆在了管理者的面前。如何让团队更具备战斗力，更加团结，是我们需要经常思考的问题。公司一直努力创造良好的工作环境，让大家能够安心、快乐的工作、生活。这次，福海路店设立;暖心奖;就是一个非常好的创意。公司将进行推广。管理者可以根据情况进行适度调节，让我们的员工更加开心、愉快的工作；90后员工有很多缺点，但更有很多优点，管理者应多注重沟通，发掘他们的优点，积极的培养，耐心的帮带，让90后员工在工作中越来越发挥重要的作用。
另外，彭总还和大家谈到了人为什么快乐，为什么不快乐的话题，引起了大家的思索。最后，彭总的一番肺腑之言，让大家感触颇深：当我们心中有了欲望，当你的欲望没有得到满足，就会有不快乐产生，就如同我们帮助别人，如果你祈求得到回报而没有得到，那么就会变得不快乐；当我们没有丝毫要求，只是想帮助他，那么，即时他没有回报，我们也不会计较，这时，我们内心就是真正的快乐。
       最后，姜总就此次学习会进行了简短的总结：读书学习会是酒店下半年团队建设活动的一个重要内容。这样的学习会今后还会进行，希望大家从中能够真正学到东西，而不断的提升自己。学习的时间、方式、方法等有很多，不仅仅是学习会上要学习，在日常的工作中、生活中，大家都要坚持学习。只有不断的学习，不断的积累，我们才会进步，才不会被日新月异的变化所抛弃。感谢彭总参加学习会并与大家进行沟通，为大家在学习方面提出了指导性的意见和建议。